Test oposiciones union europea

Empleos en Epso

“¿Trabajar para las instituciones europeas ha sido siempre su sueño? ¿Está interesado en descubrir más sobre cómo se seleccionan los funcionarios de la UE, qué perfiles son más solicitados y qué significa trabajar para la Unión Europea?” Más de 800 personas respondieron “sí” y 200 de ellas se unieron a la conferencia en línea de Zoom “Cómo empezar una carrera en la UE: el procedimiento de admisión a la EPSO”, organizada el martes 10 de noviembre de 2020 por la Asociación de la Escuela de Asuntos Públicos de Sciences Po París (AEAP).

Los ponentes invitados fueron un gran ejemplo de algunas de las futuras carreras a las que les gustaría llegar a los estudiantes: Los profesores Luis-Planas Herrera, asistente de políticas de la Dirección General de Medio Ambiente (DG ENV), Pierpaolo Settembri (DG MOVE para la movilidad y el transporte), Polina Khomenko (responsable de políticas y negociaciones de la OMC en la Comisión de la UE) y Laure Baillargeon (responsable de políticas de la DG GROW para el mercado interior, la industria, el espíritu empresarial y las pequeñas empresas). Junto con Andras Baneth, experto en comunicación estratégica y asuntos públicos, autor del libro “The Ultimate EU test book” -una guía para los exámenes de la UE-, los participantes tuvieron la posibilidad de intercambiar sobre la EPSO y el funcionamiento del procedimiento de selección para las instituciones europeas.

Pruebas de Epso

Cada procedimiento de selección cuenta con su propio tribunal para seleccionar a los mejores candidatos en función de las cualificaciones y competencias definidas en la convocatoria de la oposición. Los tribunales están formados por funcionarios de las instituciones de la UE, y la EPSO hace todo lo posible por garantizar el equilibrio en términos de género, capacidad lingüística, representación del personal frente a la administración y tamaño de la institución. Un presidente, asistido por uno o varios vicepresidentes, dirige los trabajos del tribunal.  Todas las tareas relacionadas con la evaluación de los candidatos en las distintas fases del procedimiento de selección están amparadas por el secreto de los procedimientos del tribunal y se reflejan en el Pasaporte de Competencia final que se entrega al candidato en aras de la transparencia.La EPSO concede gran importancia a la igualdad y hace todo lo posible por respetar la igualdad de oportunidades, de trato y de acceso para todos sus candidatos, tal y como se indica a continuación:Abrir preguntas frecuentes en una nueva pestaña.

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De hecho, las oposiciones para generalistas AD pueden atraer a decenas de miles de candidatos cada año, ya que, según el Estatuto de los funcionarios (el documento oficial que describe las normas, los principios y las condiciones de trabajo de la función pública europea), sólo se necesita un título de grado para presentarse. Para los candidatos con cierto nivel de experiencia profesional, la EPSO organiza numerosas oposiciones especializadas con criterios de selección específicos que tienen en cuenta la experiencia profesional.Estos procedimientos de selección a medida para especialistas (abogados, economistas, investigadores, etc.) tienen requisitos muy específicos en cuanto a experiencia profesional, formación, etc., por lo que en realidad sólo pueden presentarse los candidatos elegibles.En la medida de lo posible, y teniendo en cuenta el número de candidatos (a menudo centenares) y los perfiles buscados, las oposiciones especializadas se organizan sin pruebas de elección múltiple por ordenador de antemano. Desde 2010, menos de un tercio de las oposiciones especializadas comenzaron con pruebas por ordenador. Por lo tanto, la atención se centra directamente en las cualificaciones educativas y la experiencia profesional al inicio de la oposición.Abrir las preguntas frecuentes en una nueva pestaña.

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Este artículo no cita ninguna fuente. Por favor, ayude a mejorar este artículo añadiendo citas de fuentes fiables. El material sin fuente puede ser cuestionado y eliminado.Buscar fuentes:  “Concurso de la UE” – noticias – periódicos – libros – erudito – JSTOR (abril de 2016) (Aprende cómo y cuándo eliminar este mensaje de la plantilla)

Según el sitio web de la Oficina Europea de Selección de Personal, cuya misión es organizar y administrar los concursos abiertos para la selección de personal para todas las instituciones de la UE, todo el personal permanente para las instituciones de la UE se contrata mediante concursos abiertos (comúnmente denominados concours en todos los idiomas, refiriéndose originalmente a los exámenes de contratación de la administración pública francesa).

Normalmente se exige un diploma de tercer nivel y la ciudadanía de la UE. Los candidatos deben tener al menos dos lenguas de la UE: una “lengua principal”, que puede ser cualquiera de las 24 lenguas de la UE, y una “segunda lengua”, que debe ser inglés, alemán o francés. El concurso evalúa ambos idiomas.

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Jornada de sensibilización online sobre el Centro de EvaluaciónConferencia “Trabajar en la UE: retos y oportunidades “Últimas convocatoriasProceso de selecciónLa Comunidad te ayudaEstar informadoPrácticas profesionalesOrganizaciones

Abierto el plazo para inscribirse en la nueva jornada online sobre la preparación de oposiciones para trabajar en instituciones de la Unión Europea. Profesores especializados en la preparación de estas pruebas harán visible en qué consiste la estructura fundamental de esta fase del proceso, prestando especial atención a aquellos ejercicios que son comunes a la mayoría de los procesos de selección, tanto para las convocatorias de Administradores, generalistas y especialistas, como para las plazas de Auxiliares y Secretarios. El modelo de presentación se basará en la explicación detallada de los ejercicios habituales en esta fase del proceso, que se compatibilizará con ejemplos de ejercicios, que servirán para compartir claves y trucos para afrontar el proceso con éxito.

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Dirigido a estudiantes universitarios, desempleados y todos aquellos ciudadanos interesados en participar en procesos selectivos de las distintas instituciones de la Unión Europea. Se tratarán temas como el fomento de la presencia de españoles en las instituciones europeas: información general sobre oportunidades de empleo y prácticas, cómo afrontar un proceso de selección de la EPSO, oportunidades de empleo en el Banco Central Europeo y cómo adquirir experiencia: el Cuerpo Europeo de Solidaridad

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